Expertisecentrum

Brutalen hebben de halve wereld, luidt het spreekwoord. Wetenschappelijk onderzoek laat inderdaad zien dat dominante en assertieve mensen gemakkelijk invloed verwerven binnen teams en organisaties. Als een hiërarchie zich ontwikkelt binnen een groep, dan...

Teams zijn niet meer weg te denken uit hedendaagse organisaties. Het komt steeds vaker voor dat individuele medewerkers lid zijn van meerdere teams op hetzelfde moment. Dit betekent dat ze gedurende hun werkweek regelmatig schakelen tussen verschillende...

Burn-out preventie en herstel van werk stress zijn belangrijk voor het welzijn van werknemers en ook cruciaal voor bedrijfsprestaties. Nu zou je denken dat de kerstperiode en kerstvakantie een uitstekende tijd is om bij te komen van de intensiteit van het...

Wat zou u doen als u de staatsloterij wint? Deze vraag is in het verleden in enkele enquêtes opgenomen om te achterhalen wat de motivatie of commitment van mensen is om te werken. Een meerderheid van de mensen antwoordde dat ze wilden blijven werken,...

De rol van de organisatiecultuur

Speaker: Jonathon Cummings - Duke University, USA

Many employees nowadays have experiences of working abroad, which is often viewed as providing a spark of creativity by organizations. Indeed, previous studies have suggested that people with multicultural experiences are more creative: they are more...

Workload pressure has been long regarded as a devil for killing creativity of employees. Many advices have thus been given on how to minimize workload pressure in order to maximize employee creativity. However, insights from our recent research suggest...

Wil je dat jouw bedrijf innovatiever wordt, dan is het zinvol om hoge eisen te stellen aan jouw medewerkers. De lat hoog leggen leidt ertoe dat mensen er lol in krijgen en dat ze vervolgens ook werkelijk creatiever worden. Bovendien loont het om een...

Om de concurrentie voor- of bij te blijven, is het voor organisaties van essentieel belang dat de creatieve ideeën van werknemers worden benut. In een eerdere blog (link 1) betoogde ik daarom dat het belangrijk is voor organisaties om een ‘veilige’ sociale...