Testimonial Pepijn Tielens

Waarom heb ik mij ingeschreven voor de Global and Intercultural Engagement Distinction (GIED)? Natuurlijk omdat interculturele competentie een steeds belangrijkere vaardigheid wordt in de 21ste eeuw en mijn kansen op de arbeidsmarkt kan vergroten. Echter, GIED is veel meer dan dat. Het biedt handvatten en kansen om jezelf te analyseren en te ontwikkelen op professioneel én persoonlijk vlak. Het programma focust niet op het eindresultaat maar op jouw bewuste interculturele ontwikkeling door je kennis tijdens en na het traject in de praktijk te brengen. Een knap staaltje lifelong learning!

Mijn GIED ervaring startte met een aantal workshops over verschillende aspecten van interculturele competentie. Dankzij de diverse culturele achtergronden in de groep werden er veel ervaringen vanuit onze eigen culturen gedeeld en konden we leren van de verhalen van anderen. Daarnaast konden we onze inzichten in de praktijk brengen door na te denken over vraagstukken als: ‘Hoe kunnen we de universiteit meer inclusief maken?’. Dit, plus interculturele theorieën en een persoonlijk rapport over jouw intercultureel competentieniveau, opgesteld door een interculturele trainer, zorgde voor een goede start om aan de praktijk te beginnen.

Het tweede gedeelte van GIED bestaat uit verschillende praktijkonderdelen. Ik besloot om mij in te schrijven voor een Summerschool omtrent ontwikkelingsuitdagingen in Tanzania. Wat mij het meeste opviel gedurende mijn tijd in Tanzania, was dat GIED mijn denkwijze omtrent culturele uitingen en gedrag had veranderd. Ik kon het interpreteren, er van leren en me er op aanpassen. Deze nieuwe denkwijze gaf ruimte voor een ander perspectief met betrekking tot mijn eigen rotsvaste culturele overtuigingen. Voor mij persoonlijk liet dit zien dat GIED een belangrijke start is voor mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling op intercultureel vlak en smaakt het zeker naar meer!