Projecten

Servicerobots in de gezondheids- en ouderenzorg

De gezondheidszorg kampt met een groot personeelstekort, wat leidt tot een zoektocht naar alternatieve arbeidsoplossingen zoals het gebruik van dienstrobots. Ondanks de opmerkelijke technologische vooruitgang blijft ons inzicht in de implementatie en acceptatie van dienstrobots beperkt. De bestaande literatuur wijst op de weerstand van consumenten tegen de integratie van deze technologische innovaties. Dit project onderzoekt de factoren die de acceptatie van dienstrobots in de gezondheidszorg en ouderenzorg bevorderen en belemmeren. Ons onderzoek zal waardevolle inzichten opleveren in hoe dienstrobots effectief kunnen worden geïntegreerd in zorgomgevingen.

Onderzoekers: Jenny van Doorn and Jana Holthöwer 

Risicobeheer en interorganisatorische controle in openbare ziekenhuizen

Een longitudinale casestudy van de ontwikkeling van een gedeeld risicomanagementsysteem voor vijf ziekenhuizen, waarin specifieke aandacht is voor de gezamenlijke constructie van risicomanagementsystemen en de organisatiestructuren eromheen. Deze studie begon in 2017 en heeft inzichten opgeleverd in hoe risicomanagementsystemen in de loop van de tijd veranderen en in de noodzakelijke voorwaarden voor de succesvolle implementatie van risicomanagementsystemen.

Onderzoekers: Jacob Reilley (Rijksuniversiteit Groningen), Christian Huber (Copenhagen Business School) en Nadine Gerhardt-Huber (Helmut-Schmidt-Universiteit, Hamburg) 

Betaald onbeperkt verlof

Met behulp van een veldexperiment (cluster-randomized controlled trial) over een periode van een jaar onderzoekt ons team de gezondheids- (d.w.z. verzuim) en welzijnseffecten (werkbetrokkenheid, werktevredenheid) van een beleid voor betaald onbeperkt verlof. Ook bestuderen wij de invloed op werkprestaties. Daarnaast is het doel van het project om de belangrijkste factoren te identificeren die bij kunnen dragen aan de verbetering van het beleid en de communicatie over het beleid. Ook zoeken we naar mogelijkheden om het implementatieproces te vergemakkelijken. Verder willen we de gedrags- en culturele aspecten van teamdynamiek die van invloed zijn wanneer een beleid voor onbeperkt verlof binnen een bedrijf wordt geïntroduceerd beter begrijpen.

Betrokkenen: ING bank, Professor Jessica de Bloom (Rijksuniversiteit Groningen), Professor Jana Kühnel (Goethe Universiteit Frankfurt) Professor Christine Syrek (Hogeschool Bonn/Rhein-Sieg, Rheinbach), Professor Tim Vahle-Hinz ( Humboldt Universiteit Berlijn) en onderzoeksassistent Erika Varik (Rijksuniversiteit Groningen)

Hybride werk en mentale gezondheid

Het project is erop gericht om te begrijpen hoe de doelen van werknemers en leidinggevenden de dagelijkse werklocatiekeuzes in de hybride werkcontext sturen. Onderzoekers bestuderen ook hoe afstemming en mismatch tussen doelen en locatiekeuzes paradoxale effecten voorspellen op mentale gezondheid, welzijn, taakprestaties, het gevoel erbij te horen, stress en loopbaanontwikkeling. Dit zal uiteindelijk bijdragen aan een beter wetenschappelijk en toegepast begrip van doelgericht gedrag in context en de paradoxale uitkomsten ervan.

Onderzoekers: Eleni Giannakoudi (PhD, Rijksuniversiteit Groningen), Professor Jessica de Bloom (Rijksuniversiteit Groningen), Professor Susanne Scheibe (Rijksuniversiteit Groningen) en Assistant Professor Anita Keller (Rijksuniversiteit Groningen)

Het leven vormgeven voor gezondheid en welzijn: Inzicht in verschillende vormen van ‘crafting’ in het dagelijks leven en in uitdagende tijden

In het nieuwe flexibele (tele)werkende leven overlappen verschillende levensdomeinen elkaar steeds meer en is er dringend behoefte aan een holistische kijk op het leven, met aandacht voor zowel werk als vrije tijd. Het algemene doel van dit project is om beter te begrijpen hoe de verschillende vormen van ‘crafting’ (job crafting, off-job crafting, en boundary crafting) samenhangen en gezamenlijk patronen van crafting vormeen. Ook worden zowel (stabiele, situationele en crisis-gerelateerde) voorspellers als gezondheids- en welzijnsuitkomsten van enkelvoudig en gecombineerd vormgeefgedrag onderzocht. Het project zal het pad effenen voor het creëren van een zinvoller en duurzamer (werk)leven waarin werknemers een actieve rol spelen in het afstemmen van hun omgeving op hun persoonlijke behoeften, voorkeuren en vaardigheden. Onze bevindingen uit dit project zullen rechtstreeks bijdragen aan de parallelle ontwikkeling van hybride vormgevingsinterventies die in-company training en digitale hulpmiddelen (websites & smartphoneapplicaties) combineren.

 Onderzoekers: Jessica de Bloom (Rijksuniversiteit Groningen), Georg Bauer (Universiteit Zürich), Philipp Kerksieck (Universiteit Zürich), Anja Morstatt (Universiteit Zürich), Kang Leng Ho (Universiteit Zürich), Martin Tusl (Universiteit Zürich)

Gezondheidsgericht leiderschap

Werknemers gezond houden in zeer stressvolle tijden op het werk is essentieel voor hedendaagse organisaties. Gezondheidsgericht leiderschap is een leiderschapsbenadering die de nadruk legt op het bevorderen en behouden van de gezondheid en het welzijn van werknemers. Dit concept integreert gezondheidsgerichte activiteiten in de dagelijkse verantwoordelijkheden van leidinggevenden en is gefocust op het creëren van een ondersteunende werkomgeving. Het is 10 jaar geleden ontwikkeld en voor het eerst in publicaties belicht en heeft geleid tot veel empirische onderzoek naar de effecten ervan op de gezondheid van werknemers. Daarom synthetiseren we nu deze resultaten en voeren we een systematische review en meta-analyse uit om de relevantie ervan voor de gezondheid op het werk verder aan te tonen.

Onderzoeksteam: Dr. Miriam Arnold (Rijksuniversiteit Groningen) in samenwerking met Leibniz Institute for Resilience Research en Helmut Schmidt Universiteit Hamburg