Coaching
Wil je effectiever en met meer plezier werken? Wil je hulp bij het omgaan met een hoge werkdruk? Wil je succesvol zijn in je baan? Wil je leren omgaan met bepaalde situaties? Of zoek je naar een balans tussen werk en privé? Wat jouw reden ook is, met een coachingstraject kun je als leidinggevende of als professional je werk een nieuwe impuls geven. Door een serie gesprekken ontdek je waar je kwaliteiten liggen en hoe je die optimaal kunt inzetten.
Doel
Een coachingstraject bestaat uit drie tot maximaal 7 individuele gesprekken. Met je coach sta je bewust stil bij jouw persoonlijke werkvragen. Hoe kun je die zo goed mogelijk oplossen? Een coach geeft geen instructies of dwingende adviezen, maar werkt op basis van gelijkwaardigheid. Samen analyseren we situaties, verkennen we oplossingen en leer je hoe je die in de praktijk brengt.
Resultaat
Na afloop van een coachingstraject:
✓ weet je wat je kunt doen om je werkplezier te vergroten;
✓ heb je meer grip op je werk;
✓ weet je wat je kunt doen om overbelasting te voorkomen;
✓ leer je jezelf en je werkomgeving beter kennen.
Meer informatie
Bij HR hebben we een beperkt aantal gekwalificeerde coaches die je kunnen begeleiden. Dit kan in het Engels en in het Nederlands. In het geval er geen coach van HR beschikbaar is, dan verwijzen we naar een externe coach.
Meer informatie over coaching is verkrijgbaar bij je HR adviseur of via het volgende emailadres: hr-experts rug.nl
| Laatst gewijzigd: | 24 februari 2025 15:16 |