Veelgestelde vragen

Wat is Dual Career Support en voor wie is het bedoeld?

Dual Career Support (DCS) biedt ondersteuning en advies aan partners van nieuwe wetenschappelijke medewerkers van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) die naar Groningen zijn verhuisd.

Welke diensten biedt DCS aan partners?

DCS biedt een breed scala aan diensten, waaronder intake- en vervolgafspraken, gratis loopbaanworkshops, informatie over carrièrebeurzen en evenementen, individuele ondersteuning bij sollicitaties, doorverwijzingen naar betrouwbare aanbieders van Nederlandse taalcursussen en informatie over het opbouwen van een sociaal netwerk in de noordelijke regio.

Zijn er kosten verbonden aan de diensten van DCS?

Nee, alle DCS diensten zijn gratis voor de actieve registratieperiode van twee jaar. Bepaalde kortingen zijn geldig voor het eerste jaar van het DCS lidmaatschap.

Wat zijn de voordelen van inschrijving bij Dual-Career Support?

Je kansen op werk vergroten
Belangrijke feiten leren over de Nederlandse werkcultuur
Toegang tot gratis carrière workshops en evenementen
Hulp bij solliciteren
Op de hoogte blijven van relevante informatie voor internationals
Doorverwijzingen naar aanbieders van Nederlandse taalcursussen
Hulp bij het opbouwen van je professionele en sociale netwerk

Hoe kan ik mij aanmelden bij DCS?

Partners kunnen zich registreren door het aanvraagformulier op de DCS-website in te vullen. Partners kunnen zich aanmelden voor DCS als:

De werkende partner/nieuwe RUG medewerker vanuit het buitenland is geworven voor een functie binnen de RUG in de afgelopen twee jaar.
De meereizende partner om bovenstaande reden met zijn/haar partner vanuit het buitenland naar Groningen is meeverhuisd.
De meereizende partner minder dan twee jaar geleden naar Nederland is verhuisd.
Internationale partners die NIET binnen het raamwerk van DCS vallen, kunnen contact opnemen met onze partnerorganisaties Make it in the North of het International Welcome Center North voor ondersteuning.

Wat gebeurt er na afloop van de actieve registratieperiode bij DCS?

Na twee jaar eindigt het actieve lidmaatschap van DCS automatisch. DCS partners zullen hierover een mail ontvangen.Na afloop van de actieve registratieperiode kunnen voormalig DCS partners contact opnemen met onze partnerorganisaties Make it in the North voor hun loopbaanplannen en het International Welcome Center North voor ondersteuning bij praktische zaken en sociale activiteiten.

Hoe werkt de aanmelding voor gratis DCS-workshops?

Klik op het dropdownmenu onder Dual Career Support Workshops. Hier staat een overzicht van de aankomende workshops met extra informatie over de inhoud van de workshop. De DCS partner kan zich meteen registreren via de blauwe registratieknop.

Hoe kan DCS helpen bij het leren van de Nederlandse taal?

DCS biedt geen taalcursussen aan, maar we kunnen u wel doorverwijzen naar verschillende betrouwbare aanbieders van Nederlandse taalcursussen. Klik op Nederlands leren in het menu.

Helpt Dual Career Support bij het vinden van een baan?

DCS is geen loopbaanbureau, d.w.z; wij matchen geen kandidaten met vacatures of bedrijven. Maar DCS helpt partners wel aan de noodzakelijke kennis en vaardigheden om zelfstandig werk te kunnen vinden op de Noord-Nederlandse arbeidsmarkt. Persoonlijke motivatie, bereidheid om Nederlands te leren en het eigen doorzettingsvermogen spelen hierbij ook een belangrijke rol.

Welke loopbaanondersteuning biedt DCS?

Alle DCS partners worden uitgenodigd voor een intakegesprek met een DCS Jobcoach. Een cv check maakt deel uit van het intakeproces. Onze Job Coaches verstrekken informatie over de Nederlandse arbeidsmarkt en geven op aanvraag feedback op de motivatiebrief en ondersteuning bij het oefenen van een sollicitatiegesprek. Een follow-up gesprek behoort ook tot de mogelijkheden.

DCS partners hebben daarnaast voor de periode van twee jaar na registratiedatum gratis toegang tot workshops en sollicitatietrainingen.

Wat is kenmerkend voor de Nederlandse arbeidsmarkt?

De Nederlandse werkcultuur is non-nonsense, informeel en je zult merken dat Nederlanders niet bang zijn om hun mening te geven op de werkvloer. Dit kan een beetje ontmoedigend zijn voor internationals die voor het eerst de Nederlandse arbeidsmarkt betreden. Een paar voorbeelden:

Het is oké om de vacaturehouder te bellen over een vacature.
We zien graag een portretfoto op je CV
Je mag open sollicitaties sturen naar bedrijven waarin je geïnteresseerd bent, zelfs als er op dat moment geen vacature is.
70% van alle Nederlandse vacatures wordt ingevuld via netwerken
Je moet een up-to-date LinkedIn profiel hebben
Je zult waarschijnlijk je collega's en leidinggevenden bij de voornaam noemen.
Nederlanders kunnen heel direct zijn, ook tijdens werkoverleg