Veelgestelde vragen

Dual Career Support (DCS) biedt ondersteuning en advies aan partners van nieuwe wetenschappelijke medewerkers van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) die naar Groningen zijn verhuisd.

DCS biedt een scala aan diensten, waaronder loopbaanondersteuning, sociale activiteiten, kortingen op lokale voorzieningen, en de mogelijkheid om deel te nemen aan workshops en evenementen.

Nee, alle DCS diensten zijn gratis voor de actieve registratieperiode van twee jaar. Bepaalde kortingen zijn geldig voor het eerste jaar van het DCS lidmaatschap.

• Je kansen op werk vergroten
• Belangrijke feiten leren over de Nederlandse werkcultuur
• Toegang tot gratis carrière workshops en evenementen
• Hulp bij solliciteren
• Op de hoogte blijven van relevante informatie voor internationals
• Doorverwijzingen naar aanbieders van Nederlandse taalcursussen
• Hulp bij het opbouwen van je professionele en sociale netwerk

DCS Partners kunnen zich registreren door het aanmeldingsformulier op de DCS website in te vullen. U kunt DCS-lid worden als;

• Je partner in de afgelopen twee jaar vanuit het buitenland is aangenomen voor een functie binnen het UG.
• Je bent verhuisd of gaat verhuizen met je partner vanuit het buitenland voor zijn of haar functie aan de UG.
• Je woont niet langer dan twee jaar in Nederland.

Partners die niet in het kader van DCS vallen, kunnen voor ondersteuning terecht bij onze partners Make it in the North of het International Welcome Center North.

Uw DCS-lidmaatschap eindigt automatisch na twee jaar. Partners worden per e-mail op de hoogte gesteld van het einde van hun registratieperiode. Nadat de actieve registratie is afgelopen, kunnen partners die geen gebruik meer kunnen maken van het DCS-servicepakket. Je kunt contact opnemen met onze partners Make it in the North of het International Welcome Center North voor ondersteuning.

Klik op het uitklapmenu onder Dual Career Support Workshops . Daar vind je een overzicht van de komende workshops, lees je informatie over de inhoud van de workshop en kun je je direct inschrijven via de blauwe inschrijfknop.

DCS biedt geen taalcursussen aan, maar we kunnen u wel doorverwijzen naar verschillende betrouwbare aanbieders van Nederlandse taalcursussen. Klik op Nederlands leren in het menu.

DCS kan je voorzien van alle benodigde tools en training om je weg te vinden op de Nederlandse arbeidsmarkt. We kunnen je helpen je CV en motivatiebrief aan te passen aan de Nederlandse normen en je doorverwijzen naar carrière-evenementen. Door onze gratis DCS workshops te volgen, kun je leren hoe je jezelf kunt presenteren op de Nederlandse arbeidsmarkt. Nederlands leren is hier een onderdeel van.

Uiteindelijk spelen je eigen motivatie en doorzettingsvermogen een belangrijke rol bij het succesvol vinden van een passende baan.

Alle interne vacatures voor ondersteunend personeel worden eerst vijf werkdagen op het RUG-intranet geplaatst voordat ze extern worden gepubliceerd. Alle geïnteresseerde medewerkers en de partners van wetenschappelijk personeel moeten eerst de mogelijkheid krijgen om te solliciteren voordat de vacatures extern worden gepubliceerd.

All internal vacancies for support staff are initially posted on the UG intranet during five working days, before being published externally. This means that as a DCS partner, you will have the same opportunity as UG employees, to apply before external candidates can apply (please mention on your CV or motivation letter that you are considered an internal candidate).

PLEASE NOTE; applying as an internal candidate does not mean that you will get the job before an external party does! Only in case of two candidates having the same qualifications and suitability for a function, will the internal candidate receive preference over an external candidate.

De Nederlandse werkcultuur is non-nonsense, informeel en je zult merken dat Nederlanders niet bang zijn om hun mening te geven op de werkvloer. Dit kan een beetje ontmoedigend zijn voor internationals die voor het eerst de Nederlandse arbeidsmarkt betreden. Een paar voorbeelden:

• Het is oké om de vacaturehouder te bellen over een vacature.
• We zien graag een portretfoto op je CV
• Je mag open sollicitaties sturen naar bedrijven waarin je geïnteresseerd bent, zelfs als er op dat moment geen vacature is.
• 70% van alle Nederlandse vacatures wordt ingevuld via netwerken
• Je moet een up-to-date LinkedIn profiel hebben
• Je zult waarschijnlijk je collega's en leidinggevenden bij de voornaam noemen.
• Nederlanders kunnen heel direct zijn, ook tijdens werkoverleg