Oudere werknemers van de Rijksuniversiteit Groningen slaan zich beter door pandemie dan jongere

De veerkracht waarover universitaire werknemers beschikken tijdens de coronacrisis vertoont opmerkelijke verschillen per categorie. Voor mannelijk, jong, buitenlands, wetenschappelijk personeel met een tijdelijk contract was het in het algemeen moeilijker dan voor vrouwelijk, ouder, Nederlands, niet-wetenschappelijk personeel met een vast contract. Dat blijkt uit een onderzoek onder medewerkers van de Rijksuniversiteit Groningen.

Positieve effecten

Het onderzoek richtte zich op de relatie tussen leeftijd, veerkracht, taakeisen en -middelen, en zelfregulering bij 1715 universiteitsmedewerkers tijdens de COVID-19 pandemie in februari 2021. Dat gebeurde door middel van een online enquête met gesloten en open vragen. De algehele conclusie is dat het onvrijwillig thuis- en telewerken tijdens de pandemie minder negatieve effecten had op oudere dan op jongere medewerkers. Dat hing samen met een betere werksituatie (werkzekerheid, voorzieningen en apparatuur, informatiekanalen) en betere zelfregulering (het vinden van balans tussen werk en privé, zien van positieve kanten in een crisis). Veel oudere werknemers bleken de crisis ook te zien als een kans voor persoonlijke groei.

Praktische implicaties

De resultaten wijzen onder meer op het belang van baanzekerheid. Daarom zouden organisaties door de pandemie gestimuleerd moeten worden hun arbeidscontractenbeleid onder de loep te nemen. Verder zouden organisaties er meer voor moeten zorgen dat werknemers over voldoende woon-werkapparatuur beschikken (eventueel vervangende ruimten als de thuissituatie dat niet toelaat). Ook toegang tot informatie is belangrijk, reden waarom investeringen in goede kennisbeheersystemen als webinars, intranetpagina’s en informatiebalies nodig zijn. Verder ligt er een rol voor de coaching en begeleiding door leidinggevenden in situaties als de pandemie. Tot slot kan er een grote bijdrage komen van samenwerkingsteams, die intergenerationeel zijn samengesteld, zodat jongere werknemers kunnen profiteren van de ervaring en inzichten van oudere collega's.

Informatie

Het onderzoek wordt gepubliceerd in het International Journal of Environmental Research and Public Health. Het is uitgevoerd door medewerkers van de faculteiten Gedrags- en Maatschappijwetenschappen, Economie & Bedrijfskunde en van de Arbo- en Milieudienst (AMD) van de RUG.

Contact: Susanne Scheibe