Uit het CvB: RUG ondertekent Charter Diversiteit

Op 10 juni heeft RUG-collegevoorzitter Jouke de Vries samen met een groot aantal bedrijven en organisaties het Charter Diversiteit ondertekend. Hiermee verbindt de universiteit zich aan een beleid dat diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie verder bevordert. Een nieuw te vormen Diversity and Inclusion Office zal een belangrijke rol spelen in het coördineren van bestaande initiatieven en het opzetten van nieuwe initiatieven.

De RUG ziet verschillende concrete doelstellingen om diversiteit en inclusie te bevorderen:

1. Een percentage vrouwelijke hoogleraren van 33% in 2025.
2. Een openbaar gemaakte visie op diversiteit en inclusie.
3. Oprichting van een Diversity and Inclusion Office om initiatieven en beleid op het gebied van diversiteit en inclusie te coördineren.
4. Aanstellen van een Ombudspersoon ten behoeve van sociale veiligheid en inclusie. Deze functioneert naast en samen met de Vertrouwenspersoon en de Chief Diversity & Inclusion Officer.

Jouke de Vries: ‘In onze open academische gemeenschap koesteren we de verschillen tussen mensen, want die verschillen maken ons sterker. Tegelijkertijd moeten we ervoor zorgen dat iedereen op een gelijkwaardige manier mee kan doen. Dit charter helpt ons waakzaam te zijn en acties op dit gebied te blijven ondernemen.’

De RUG zal een plan van aanpak maken waarin de doelstellingen en investeringen helder zijn uitgewerkt. Ook zal de universiteit met regelmaat over de voortgang rapporteren en ervaringen en opgedane kennis delen met andere bedrijven en organisaties.