Rechtsbescherming, wet- en regelgeving

Rechtspositie

De rechtspositie van de medewerkers van de RUG is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, de CAO NU, RUG-regelingen en het Burgerlijk Wetboek (titel 10 van boek 7 ).

Arbeidsovereenkomst

In de arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen werkgever en een individuele werknemer. Deze hebben specifiek betrekking op functie, arbeidsomvang, arbeidsduur etc.

Medewerkers die al in dienst waren bij de RUG vóór de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (1 januari 2020) zijn destijds aangesteld onder het ambtenarenrecht met een aanstellingsbrief. Deze brief is per 1 januari 2020 omgezet in een arbeidsovereenkomst. Daardoor valt ook deze groep medewerkers onder het arbeidsrecht en niet langer onder het ambtenarenrecht

CAO NU

In de CAO NU zijn de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden geregeld voor alle medewerkers van Nederlandse universiteiten. De CAO NU heeft betrekking op zaken als.de hoogte van het loon, voorwaarden en hoogte van toelagen, het aantal verlofdagen etc.

RUG-regelingen

Voor sommige onderwerpen heeft het College van Bestuur voor de RUG specifieke arbeidsvoorwaarden vastgesteld, in overeenstemming met de lokale vakbonden. Je kunt hierbij denken aan reiskosten, vergoedingen voor thuiswerken en dergelijke.

Rechtsbescherming

De hoofdregel is dat geschillen tussen een werknemer en het College van Bestuur van de RUG als werkgever voorgelegd kunnen worden aan de civiele (kanton)rechter. Op deze hoofdregel zijn in de CAO NU de volgende uitzonderingen gemaakt:

Geschillenregeling

Voor een aantal specifieke rechtspositionele onderwerpen is in de Sectorale Geschillenregeling vastgelegd dat je het geschil kunt voorleggen aan een onafhankelijke Geschillen Commissie binnen de instelling.

Het gaat om de volgende onderwerpen:

a. personeelsbeoordeling;
b. wijziging van functie zonder voorafgaande overeenstemming of overeenkomst hierover met werknemer;
c. weigering van een bevordering naar de functionele schaal;
d. toekenning, afwijzing, intrekking of terugbetaling studiefaciliteiten;
e. weigering toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden;
f. naleving van salarisafspraken en de uitvoering van het keuzemodel;
g. naleving van de verlofaanspraken.

Mogelijk ben je het over een onderwerp dat de in deze regeling staat beschreven niet eens met de schriftelijke (en/of elektronische) beslissing van de werkgever. Je kunt dat dan binnen 4 weken voorleggen aan de Geschillencommissie, door een bericht te mailen naar: geschillenintakehr rug.nl.

Functie-indeling

Als je het niet eens bent met je functiebeschrijving en/of de indeling van je functie in UFO, geldt ook een interne procedure. Je kunt in dat geval bedenkingen indienen bij het College van Bestuur binnen 4 weken na de voorlopige vaststelling van je functiebeschrijving en/of de waardering van je functie.

Ontslag

Als de RUG als werkgever wil overgaan tot ontslag van een werknemer, moet de universiteit hiervoor toestemming vragen bij de uitvoeringsinstantie UWV of bij de kantonrechter. Welke van deze twee instanties dat is, hangt af van de reden van het ontslag. In geval van ontslag op grond van ziekte of reorganisatie is toestemming nodig van het UWV. Als het om bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding gaat, moet toestemming gevraagd worden aan de kantonrechter.

Het is ook mogelijk dat werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden tot ontslag besluiten. De afspraken die daarover zijn gemaakt, worden vastgelegd in een zogenoemde vaststellingsovereenkomst. Hiervoor is geen toestemming vereist van het UWV of van de kantonrechter.

Klachten

Naast de hiervoor besproken onderwerpen rondom de formele rechtspositie, kan er ook binnen de rechtspositie iets niet goed gaan. Het is raadzaam hierover zo snel mogelijk in gesprek te gaan met je leidinggevende en/of de HR adviseur .

Als dit onvoldoende oplevert, is het soms mogelijk een klacht in te dienen. Het stroomschema van Nederlandse Universiteiten geeft een overzicht waar je terecht kunt met welke klacht.