Diversiteit en Inclusie Subsidies voor Grassroots Initiatieven

Heb jij een idee om diversiteit, inclusie, gelijkheid of saamhorigheid aan de RUG te bevorderen? Je kunt hiervoor financiering krijgen van het D&I Office! Lees hieronder meer. Aanvragen moeten uiterlijk 31 januari 2025 binnen zijn.

De oproep

Het Diversity & Inclusion Office nodigt studenten (BA of MA) van de Rijksuniversiteit Groningen uit om initiatieven te ontwikkelen die saamhorigheid en inclusie bevorderen. Om deze initiatieven aan te moedigen, biedt het D&I Office kleine beurzen aan voor initiatieven die diversiteit, gelijkheid en inclusie aan de UG op een innovatieve manier bevorderen. Grassroots initiatieven zijn initiatieven die vanuit de gemeenschap zelf worden geïnitieerd.

De initiatieven moeten een uitdaging identificeren en aanpakken rond (een element van) diversiteit, inclusie, gelijkheid of samenhorigheid aan de universiteit. Subsidies worden toegekend aan diegenen die een directe impact nastreven voor de (hele) universiteit.

De fondsen kunnen bijvoorbeeld worden gebruikt voor het volgende:

• Een podcast ontwikkelen met en over eerstegeneratiestudenten

• Een online cursus ontwikkelen over LGBTHIA+ allyship in de klas

• Op basis van ervaringen van mensen met een motorische beperking, visuele, auditieve of cognitieve beperking een video produceren over de juiste etiquettes

• Organiseren van een activiteit met een uitgenodigde spreker

• Organiseren van een steungroep voor studenten met chronische gezondheidsproblemen

• Organiseren van een paneldiscussie om een brug te slaan tussen internationale en Nederlandse studenten

• Of, bij voorkeur, iets innovatiefs dat je zelf bedenkt. Gebruik gerust je creativiteit!

Subsidiebedrag: Maximaal €250

Aanvragers (individuen of groepen) moeten student(en) zijn aan de Rijksuniversiteit Groningen in het academisch jaar 2024-2025.

Verwachtingen

Van ontvangers van een beurs wordt verwacht dat zij:

• Hun initiatief uitvoeren in het voorjaarssemester van het academisch jaar 2024-2025

• Hun initiatief onder de aandacht brengen op de website van de universiteit en tekst en/of beeldmateriaal over het project aanleveren

• Betrokken gemeenschappen betrekken bij het projectontwerp en de implementatie, indien relevant

• Tijdens het project in contact blijven met het D&I Office

• Een kort verslag (één pagina) indienen over de resultaten van het initiatief

• Bonnen en facturen overleggen voor het uitgegeven geld

Aanvraag

Deadline: vrijdag 31 januari om 23:59 uur

Om een aanvraag te doen moet u het volgende indienen aan diversity rug.nl:

• Een ingevuld voorstel met deze sjabloon

• Een korte video (maximaal 5 minuten) waarin uw voorstel wordt gepresenteerd

• Hoewel het niet verplicht is, verdient het de voorkeur om een aanbevelingsbrief van de D&I Officer of een medewerker van je faculteit mee te sturen.

Beantwoord de volgende zelfcontrole-vragen bij het indienen van  je voorstel

• Is het project haalbaar binnen het gegeven tijdsbestek?

• Past het binnen de D&I missie/visie van de universiteit?

• Zijn er gratis alternatieven beschikbaar (bijv. voor het lenen van benodigde apparatuur) binnen het universitaire systeem?

Neem voor meer informatie contact op met diversity rug.nl.

Selectiecriteria

In het beoordelingsproces geven we prioriteit aan aanvragen die:

• Gericht zijn op (elementen van) saamhorigheid, gelijkheid en inclusie (met specifieke aandacht voor het aanpakken van iets dat momenteel uitsluiting veroorzaakt)

• Significante impact hebben op de Rijksuniversiteit Groningen (indien mogelijk als geheel - in tegenstelling tot alleen binnen één faculteit of vereniging)

• Een product ontwikkelen dat in meerdere contexten gebruikt kan worden

• Bijdragen aan een groter gevoel van inclusie

• Een nieuwe of andere benadering van het bevorderen van inclusie vertegenwoordigen

• Een duidelijk plan presenteren voor de implementatie van het initiatief

• Het initiatief afstemmen op de visie van het University/D&I Office

• Betrokken gemeenschappen betrekken bij het projectontwerp en de uitvoering (indien relevant)
  

De selectieprocedure vindt plaats in februari 2025. Een beoordelingscommissie zal de voorstellen beoordelen en de finalisten aanwijzen. Er zal mogelijk een presentatieronde plaatsvinden voor een jury en een vraag- en antwoordronde.