Ons manifest

Terwijl Den Haag het hoger onderwijs treft met harde en volstrekt onverantwoorde bezuinigingen en onze internationale gemeenschap wegjaagt, ontbreekt het onze bestuurders aan het lef en inzicht om op tijd verstandige keuzes te maken voor onze prachtige Rijksuniversiteit Groningen. Ondertussen staat ons onderzoek, onderwijs, en privéleven onder druk door hoge studentenaantallen, publicatiedruk, subsidie-stress, en uitpuilende inboxen. Met de volgende 9 punten strijdt de Wetenschapsfractie de komende zware jaren voor de belangen van onderzoekers en docenten:

1. Academische werkomgeving: Bij het werk zijn academische kernwaarden altijd leidend. Dat betekent sterke waarborgen voor de academische vrijheid, zowel tegen bedreigingen van buiten de universiteit als van binnenuit: bestuurders en managers dienen zich niet te bemoeien met de inhoud van onderzoek en onderwijs;

2. Minder bureaucratie: Bezuinig op overhead, niet op onderzoekers en docenten. Als er bezuinigd moet worden, gebeurt dit bij de centrale en ondersteunende diensten, niet bij de faculteiten;

3. Arbeidsomstandigheden: De werkdruk moet omlaag door het terugdringen van administratieve taken en het verbeteren van de student-staf ratio;

4. Verantwoorde reorganisatie: De bezuinigingen dwingen de universiteit tot ingrijpende keuzes. Hierbij is behoud van de identiteit van de faculteiten altijd leidend;

5. Eerlijke middelenverdeling: Bij de verdeling van gelden heeft onderwijs en onderzoek altijd voorrang op de bedrijfsvoering;

6. Uitbreiding medezeggenschap: Om op te kunnen komen voor de rechten van het personeel, moet het instemmings- en adviesrecht van de Universiteitsraad in lijn worden gebracht met de Wet op de Ondernemingsraden (Wor). Het kan niet langer zo zijn dat medewerkers minder rechten hebben omdat zij bij een universiteit werken;

7. Verbetering carrièreperspectief: Bij de invulling van vacatures worden alle medewerkers gelijk behandeld en hebben zij voorrang op externe kandidaten;

8. Bestrijding machtsmisbruik: Een plattere universiteit, zonder middelmanagers en met direct contact met de universiteits- en faculteitsbesturen. De uitbreiding van promotierechten voor een selecte groep ervaren UDs en UHDs is een goede eerste stap, maar moet beter verankerd worden;

9. Bescherming van privacy: De inzet van digitale middelen om medewerkers en studenten te monitoren kan alleen onder strenge voorwaarden.