De Personeelsfractie

voor WP en OBP: voor elkaar.

De Personeelsfractie van de universiteitsraad is met momenteel negen leden de grootste fractie van de personeelsgeleding in de universiteitsraad. Met leden verspreid over diverse faculteiten en diensten en uit alle geledingen van het personeel hebben wij ruime ervaring en een brede expertise in huis, waarmee we zowel het wetenschappelijk personeel, het ondersteunend personeel, en de promovendi zo goed mogelijk willen vertegenwoordigen in de universiteitsraad. Er is alle ruimte voor verschil van mening, maar wel op een gemeenschappelijke basis.

1. Eensgezinde community van personeel

We pleiten voor eenheid en samenwerking tussen wetenschappelijk en ondersteunend personeel, met erkenning van hun gedeelde missie en essentiële rol in onderwijs, onderzoek en impact.

2. Internationaal & regionaal evenwicht

De Rijksuniversiteit Groningen moet een echte internationale universiteit blijven en tegelijkertijd actief ten dienste staan van en betrokken zijn bij de regionale gemeenschap; mondiaal perspectief en lokale impact gaan hand in hand.

3. Inclusieve & veilige werkomgeving

Een gezonde universitaire cultuur is afhankelijk van sociale veiligheid, oprechte inclusie en erkenning van alle medewerkers en studenten; dit zijn onmisbare fundamenten voor welzijn, samenwerking en uitmuntendheid op de lange termijn.

4. Vermindering van de werkdruk

We zijn tegen nieuw beleid dat de bestaande werkdruk verhoogt. De focus moet liggen op het verminderen van de werkdruk om het welzijn van het personeel te beschermen. De leiding van de universiteit moet bepalen waar we mee stoppen. We kunnen niet meer blijven doen met minder.

5. Kwaliteit voorop

Uitmuntend onderwijs en onderzoek moeten centraal blijven staan, zelfs in tijden van financiële beperkingen.

6. Slim budgetteren

Bezuinigingen moeten proportioneel en omkeerbaar zijn. Beslissingen moeten worden genomen op basis van de kennis en input van medewerkers die de specifieke behoeften en prioriteiten van de organisatie begrijpen.

7. Duurzame keuzes

Bij elke beslissing moet rekening worden gehouden met ecologische, sociale en financiële duurzaamheid op lange termijn, inclusief digitale duurzaamheid.

8. Open Science

Open science bevordert samenwerking, vermindert de afhankelijkheid van commerciële modellen en zorgt ervoor dat onderzoek iedereen ten goede komt, niet alleen degenen die het zich kunnen veroorloven.

9. Democratisch leiderschap & academisch burgerschap

Democratisch leiderschap vereist voortdurende training, ondersteuning en verantwoording op alle niveaus om ethische resultaten te garanderen. Leiders moeten academisch burgerschap modelleren door samenwerking, integriteit en betrokkenheid bij de academische gemeenschap te bevorderen.